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   补充 SSR 实战描述项目经历

   JD 明确要求 Next.js 15 与 SSR/ISR 落地经验，而简历里三个项目全是 CSR 架构，初筛阶段极容易被判定为不匹配。建议把已有系统中做过的服务端渲染改造补进去，哪怕只覆盖部分页面，也要体现渲染方案的选择过程。

   修改前负责公司后台管理系统的前端开发，使用 React 18 + Vite 完成页面搭建。

   修改后负责后台管理系统前端开发（React 18 + Vite），主导 3 个核心页面迁移到 Next.js 15 App Router，采用 RSC + Streaming 方案，首屏 LCP 由 3.2s 降至 1.4s。
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   前置岗位技术关键词技能栏

   技能栏把 Vue 排在 React 之前，且完全没有出现 Next.js、SSR、Node.js 等关键词，无论 ATS 筛选还是 HR 扫读都会漏掉匹配信号。建议按岗位要求重排顺序，把与 JD 直接对应的技术放到前三位。

   修改前技能：Vue2 / Vue3、React、TypeScript、Webpack、Git、Figma

   修改后技能：React 18 / Next.js 15（App Router、SSR/ISR）、TypeScript、Node.js（BFF）、Vite / Webpack、Monorepo（pnpm + Turborepo）
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   量化性能优化成果工作经历

   岗位要求具备 Core Web Vitals 的排查经验，现有描述只有“优化了加载速度”这类过程性表述，缺少指标、手段与结果，无法证明能力深度。建议用“手段 + 数据”的方式重写这一条。

   修改前优化了项目加载速度，提升了用户体验。

   修改后主导商城首页性能专项：通过路由级代码分割、图表库按需引入、关键接口并行预取，首屏 JS 由 1.8MB 降至 620KB，LCP 3.2s→1.4s，CLS 稳定在 0.02。
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   补充测试与工程化能力技能栏

   JD 要求核心模块单元测试覆盖率不低于 80%，并看重 Monorepo 治理经验，而简历中完全没有出现任何测试工具。建议单独增加一行“工程化与质量保障”，明确写出测试栈与覆盖率门槛。

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   压缩自我评价，突出岗位相关优势自我评价

   现有自我评价超过 100 字且几乎全是形容词，HR 平均只停留 5 秒。建议压缩到 50 字以内，直接给出年限、技术主线与一个可验证的成果，把篇幅让给项目经历。

可直接粘贴到邮件正文或招聘平台的“自我评价”栏，建议替换为你的真实联系方式。